首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于劳动争议仲裁的时效,下列说法正确的有()。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.不能中止

D.不能中断

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于劳动争议仲裁的时效,下列说法正确的有()。”相关的问题
第1题
简述劳动争议仲裁的含义和内容,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。

点击查看答案
第2题
下列关于劳动争议裁决书,说法正确的是()。

A.裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理,依法作出裁决结果的法律文书

B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期

C.裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章

D.对于当庭裁决的劳动争议案件,应当在7日内发送裁决书;定期另庭裁决的劳动争议案件,当庭发给裁决书

点击查看答案
第3题
下列关于劳动争议仲裁的表述正确的有() 。

A.仲裁委员会的组成,采用三方性的组织原则

B.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.对仲裁活动进行监督是劳动争议仲裁委员会的职责之一

D.仲裁委员会人员不应当是单数

点击查看答案
第4题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。()
点击查看答案
第5题
关于房地产开发项目合同争议的解决,下列说法错误的是()。A.在合同履行过程中,绝大多数纠纷都

关于房地产开发项目合同争议的解决,下列说法错误的是()。

A.在合同履行过程中,绝大多数纠纷都可以通过和解方式解决

B.与调解相比,和解面临的纠纷要大一些

C.如果当事人之间有仲裁协议,争议发生后又无法通过和解或凋解解决,则应当及时将争议提交仲裁机构仲裁,以维护双方的合法权益

D.合同纠纷当事人如果未约定仲裁协议,则只能以诉讼作为解决争议的最终方式

点击查看答案
第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

点击查看答案
第7题
甲地的王某与乙地的A公司签订劳动合同,被A公司派往丙地工作。王某与A公司因未按期足额支付加班报酬发生纠纷。根据劳动合同法律制度规定,下列选项中,正确的有()。

王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以随时通知A公司解除合同,但不得主张经济补偿

劳动关系终止后,王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁

点击查看答案
第8题
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,除劳动者提起诉讼外,该裁决为终局裁决有()。

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立劳动合同发生的争议

D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

点击查看答案
第9题
下列有关劳动争议解决方式,以下表述是正确的()

A.调解适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.当事人须先经过劳动仲裁,才能提起诉讼

C.劳动仲裁是终局的

D.申请劳动仲裁前必须先行进行调解

点击查看答案
第10题
下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是()。

A.执行主体是法定的

B.执行程序不是独立的程序

C.执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段

D.执行必须在法定的期限内提出

点击查看答案
第11题
下列关于劳动争议的说法,正确的是()。

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性,即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性,以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改