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第2题
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。A.设计评价指标B.确定评价内容C.明确人力资源战
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A.设计评价指标
B.确定评价内容
C.明确人力资源战略
D.建立评价委员会
第4题
对于操作风险，商业银行可以采取的风险加权资产计算方法不包括（)。A．标准法B．基本指标法C．内部模型
对于操作风险，商业银行可以采取的风险加权资产计算方法不包括()。
A．标准法
B．基本指标法
C．内部模型法
D．高级计量法
第5题
关于指标的选取表述正确的是()
A.要选取符合标准的指标
B.要尽可能挑选表面效度较高的指标
C.要对不同指标进行相关性检验
D.如果某个指标与其他所有指标都不相关，就将该指标排除掉
E.如果两个指标之间完全或有非常强的相关关系，也只需保留一个
第7题
若处理调查数据时发现有缺失数据，且样本量很大，有缺失数据的个案比例较小，有缺失数据的个案与无缺失数据的个案在分布上无显著差异时，可以（)。
A. 将有缺失的个案整个删除
B. 将有缺失的个案保留，仅在计算时删除相应变量的缺失值
C. 使用均值代替、回归估计、随机抽取、最近距离确定等方法代替缺失值
D. 通过对调查中的回答数据使用加权因子，对数据进行调整，减少缺失值的影响
第9题
组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。
组织绩效指标体系的建立从整体上看由（)等步骤组成。
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A.确定绩效指标
B.划分绩效指标的权重
C.评价者和被评价者进行沟通
D.修订绩效指标体系
第10题
有明显屈服点钢筋的强度标准值是根据下面哪一项指标确定的？（)A.下屈服点B.极限抗拉强度C.比例极
有明显屈服点钢筋的强度标准值是根据下面哪一项指标确定的？()
A.下屈服点
B.极限抗拉强度
C.比例极限
D.上屈服点
