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[多选题]
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（)。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人単位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
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A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人単位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
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A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
A.违反法律、行政法规的强制性规定的合同
B.乙方未经丁方授权，代表丁方与丙签订的合同
C.丙方因重大误解与甲方订立的合同
D.甲、丙双方签订的将无标签的服装伪造成名牌进口服装的合同
E.乙、丙双方串通签订的将乙公司国有资产无偿转让给丙个人的合同
A.损害公共利益
B.恶意串通损害第三人利益
C.合同形式合法但目的非法
D.合同损害国家利益
E.违反行政法规的强制性规定
A.由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
A.一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益
B.合同损害社会公共利益
C.在订立合同时显失公平
D.合同违反法律、行政法规强制性规定
A.一方以欺诈或胁迫的手段订立合同，损害国家利益的
B.恶意串通，损害国家集体或第三人利益的
C.以合法的形式掩盖非法目的的
D.损害社会公共利益的
E.违反法律行政法规强制性规定的
A.违反社会公共利益的合同
B.因重大误解签订的合同
C.以合法形式掩盖非法目的的合同
D.内容显失公平的合同
E.违反法律、行政法规强制性规定的合同
