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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新法辅导津贴中将准收展员纳入计发范围，实际计算中哪些类别包含准收展员（）

A.达2M人力

B.达Q人力

C.达星人力

D.全都包含

答案

达星人力

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第1题

根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况，计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月FYC达3M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月达标星级人力，计发标准（）元/人

A.100，200 ，300

B.150，250 ，350

C.200，300 ，400

D.100，300 ，500

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第2题

新法中，新人4-12月培训津贴，观察期收展员可以拿（）底薪，准收展员拿（）底薪

A.30%,70%

B.50%,50%

C.20%,80%

D.40%,60%

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第3题

准聘才入职时以（）职级入职，可以享受（）基本法利益

A.收展员，培训津贴和服务津贴

B.准收展员，培训津贴和服务津贴

C.准收展员，培训津贴和辅导津贴

D.组经理，培训津贴和职务津贴

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第4题

主管系列辅导津贴发放标准—直辖组属员当月达成星级人力发放辅导津贴300元，如准收展员达成星级人力是否发放辅导津贴（）

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第5题

主管辅导津贴中，直辖组属员当月FYC达到星级人力（含准收展员）标准，奖励（）

A.100元

B.200元

C.300元

D.400元

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第6题

准收展员艾国寿入司2个月，当月FYC3000，按基础版能拿（）,当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求时，可获加强版培训津贴（）

A.2000，2500

B.1400，1900

C.800，1300

D.3500，4000

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第7题

准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数，转正后培训津贴挂钩（），晋升主管后培训津贴挂钩（），系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数，主管履职考评系数，1.2

B.新人日常考评系数，日常管理考评系数，1.2

C.服务日常考评系数，服务日常考评系数，1

D.服务日常考评系数，日常管理考评系数，1

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第8题

组经理有但是收展员没有的基本法津贴是（）

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第9题

组经理小张直辖团队，5位收展员，在4月份达成了2个星级人力，1个3M人力，2个2M人力。请问，小张这个月的辅导津贴有多少（）

A.500

B.1000

C.1200

D.1500

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第10题

A主管4月架构人力5人，其中本人达星，剩余4位伙伴中4月入司准备收展员1人且达星，其他3位伙伴中2人达星，1人收展员职级个人FYC2M。A主管4月可获得辅导津贴（）元

A.1500

B.1000

C.1200

D.1800

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第11题

对于签约结算日之后签约的收展员，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，培训津贴当月开始计算

C.当月不产生FYC，其增员者当月即可享受增员回

D.当月不产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

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