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第1题
下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有()。
A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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第2题
开发性测评是利用素质具有可塑性与（)的特点，以开发人员素质为目的的测评。
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第3题
与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？
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第4题
和其他人员素质测评的形式相比，面试具有的特点有()。
A.对象的复杂性
B.内容的固定性
C.信息的复合性
D.交流的直接性
E.判断的逻辑性
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第5题
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（)。
A.低端人员素质测评
B.中端人员素质测评
C.高端人员素质测评
D.心理测评
E.网络测评
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第6题
人员素质测评在管理中的重要意义有（)。
A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据
C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点
D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具
E.人员素质测评是人力资源的最终目的
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第7题
人员素质测评总体方案所涉及的测评内容具有（)。
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第8题
在我国目前适用的人员素质测评工具中，结构化访谈、单项行为模拟属于（)。
A.低端人员素质测评工具
B.信息化测评工具
C.中端素质测评工具
D.高端素质测评工具
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第9题
人员素质测评标准体系的构成分为（)。
A.内容结构
B.指标构成
C.测评主体
D.测评客体
E.测评媒介
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第10题
十一届三中全会以后，我国的人员素质测评进入了一个繁荣发展的阶段。（)
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第11题
人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的（)来体现。
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