首页 > 自考

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）。

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测

D.人力资源内部需求预测

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）。”相关的问题

第1题

人力资源供给预测常用的方法包括（)。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

点击查看答案

第2题

下列属于人力资源内部供给预测方法的是（）

A.回归分析法

B.技能清单法

C.工作负荷法

D.相关因素预测法

点击查看答案

第3题

适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测的方法是（）。

A.人员核查法

B.技能清单

C.管理人员接替模型

D.马尔科夫模型

点击查看答案

第4题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

点击查看答案

第5题

()是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.人员替代法

B.技能清单法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

点击查看答案

第6题

()是在对内部人员的流动情况进行调査和评价的基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.人员接续计划法

B.技能清单法

C.人员替代法

D.转换矩阵法

点击查看答案

第7题

对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。

对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的（)。

A.技能清单

B.管理人员替代法

C.马尔科夫预测法

D.外部预测法

点击查看答案

第8题

主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是（）

A.人事资料清查法

B.人力接续法

C.马尔科夫模型

D.人员清查法

点击查看答案

第9题

以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法：（)。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

点击查看答案

第10题

人力资源需求定量预测方法有哪些（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.技能组合法

D.生产函数模型

E.工作定量定员

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）