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[判断题]

行为观察量表法和行为锚定法都无法解决评估者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平时可能会遇到的困难。（)

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第1题

将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。

A.不良事故评估法

B.行为观察量表法

C.图尺度评价法

D.行为锚定法

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第2题

属于量表法的是（）。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.图尺度法

D.关键事件法

E.描述法

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第3题

关于绩效评价的方法，以下不属于量表法的是（）。

A.图尺度评价技术

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.关键事件法

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第4题

各种绩效评价技术的说法，错误的是（）。

A.行为锚定法具有较高信度

B.图尺度评价法能够多方面改进工作提供具体指导

C.行为观察量表具有较高的信度

D.行为锚定法开发成本较高

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第5题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第6题

结果导向评估法中包括行为锚定法（）

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第7题

一般对学习品质的测量主要有两种方式:行为观察等级评定法和()。

A.情景测验法

B.儿童学习品质观察评定表

C.儿童入学成熟水平诊断量表

D.以上都不对

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第8题

疼痛评估方法包括（）

A.数字分级法（NRS）

B.面部表情疼痛评分法（FPS）

C.主诉疼痛程度评分法（VRS）

D.行为疼痛评估法（BPS）

E.重症监护疼痛观察量表（CPOT）

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第9题

常用的性格评定方法有()。

A.行为评定法

B.观察法

C.投射法

D.量表法

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第10题

性格评定法中量表法常用的性格量表测验有下列哪几种（）。

A.明尼苏达多项人格问卷

B.艾森克个人问卷

C.行为评定法

D.MBTI

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