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第5题
组织对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.改变员工职业理想
第6题
直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。A.提供职业发展路径B.在职辅导、咨询、沟通C.制定职业生涯规
直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
A.提供职业发展路径
B.在职辅导、咨询、沟通
C.制定职业生涯规划手册
D.确定员工未来的职业发展方向
第7题
有关长远目标和阶段目标说法错误的是（)。
A.长远目标的确认是职业生涯规划的关键环节
B.长远目标的制定不影响阶段目标的设计
C.长远目标是由多个阶段目标构成
D.阶段目标搭建是否合理是长远目标能否实现的前提
第8题
职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要,要从实际出发,各阶段的路
线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的:
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A动态目标原则
B时间梯度原则
C发展创新原则
D可行性原则
第9题
小陈在制定职业生涯规划措施时，将近期目标的措施设计得很具体，而第二阶段之后的发展措施却比较“模糊”。他的设计思路是（)。
A.弥补差距的思路
B.针对“三个方面”的思路
C.“近细远粗”的思路
D.“随机进行”的思路
