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第1题
一家大型公司同时采用会见和心理测验两种方法选雇大学毕业生。在该公司的国内公司所进行的会见比在校园内所
进行的心理测验要费钱。因而，人事部门对确定心理测验成绩是否与会见等级有关以及测验是否能够代替会见表示关心，这种想法是为了减少会见次数。为了确定是否存在相关，在会见期间对10个有希望的候选人进行分等而后进行测验，其配对成绩如下表所示：
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对象 | 会见等级 | 测验成绩 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | 8 5 10 3 6 1 4 7 9 2 | 74 8l 66 83 66 94 96 70 61 86 |
要求：计算Speaman等级相关系数rs。(等级1表示最佳候选人)
第8题
律师会见在押的犯罪嫌疑人，应持（)，到看守所与犯罪嫌疑人面谈。
A.律师事务所会见犯罪嫌疑人的专用介绍信
B.律师事务所会见犯罪嫌疑人的专用介绍信和律师执业证书
C.律师执业证书
D.司法行政机关开具的会见证明
第11题
会见厅的服务，事先要了解的内容有（）、会见的准备时间，参加会见的人数，主办单位的要求。
A.主、宾身份以及会见性质
B.大约进行的时间长短
C.会见人有无其它要求
D.会见人信仰、喜好、习俗
