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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于竞聘规则的是()

A.员工竞聘为定期每季度举办一次

B.员工竞聘采用业务技能考核、综合考评、公开述职演讲与答辩相结合的方式

C.组长级/主管级门店评定,学委/经理级以上岗位须参与总部竞聘

D.门店全员必须参与竞聘

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D、门店全员必须参与竞聘

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第1题
考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据,对于在一个考核周期内()被评定为 “待改进”考核等级的员工,公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第2题
以下关于员工晋升管理的描述错误是()

A.公司内部管理岗位空缺,优先内部竞聘

B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道

C.员工横向可根据胜任力晋升,纵向可根据职位晋升

D.员工月度考核与年度晋升不关联

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第3题
我们有完整的员工上升通道,对于优秀的员工,在进行相关考核之后可参加双通道竞聘()
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第4题
下面不属于员工职业晋升通道内容的是()

A.半年度星评

B.月度领班竞聘

C.外出培训

D.主管竞聘

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第5题
公开竞聘是指用工单位通过公开组织报名、资格审查、笔试、面试、考核考察等方式确定员工的工作岗位()
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第6题
技师(高级技师)岗位聘任必须履行()

A.考评程序

B.考核程序

C.竞聘程序

D.公示程序

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第7题
员工晋升方式主要有哪些()

A.出现管理岗位空缺时,意向员工提出应岗申请,公司考核以往业绩,择优选用

B.由部门上级管理人员与员工沟通,经员工同意后填写《岗位调动申请表》

C.员工主动报名管理岗位竞聘大会,由与会者投票产生

D.由人力资源中心直确定候选人,发布任命公告

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第8题
车间考评组根据公示成绩组织本车间竞聘人员考评及民主测评。车间根据考评、测评结果进行排序,公示无异议后将“竞聘申请表”、“技师、高级技师考评表”、“排序结果表”报段考核领导小组办公室。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
各单位要加强和规范各类证书的应用,在员工组竞聘上岗、专家选聘、持证激励等方面对员工所持证书严格审核。原则上以下证书不予应用:()。

A.公司持证目录(见附录D,如相关持证要求有变化,按新要求更新)范围以外的证书

B.与员工所在岗位或参与组竞聘岗位业务不相关的证书(持证激励方面可结合实际放宽条件)

C.未经本单位同意自行通过广东省外有关机构考取的证书

D.在工作前考取的证书

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第10题
以下哪些事项需要经过职工代表大会讨论()

A.公司制定的员工薪酬调整方案

B.公司制定的考勤和休假管理办法

C.公司作出的对某员工的处分决定

D.经理人员竞聘方案

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