题目内容
（请给出正确答案）
A.可以对蓝天公司处以10万以上50万元以下的罚款
B.依法应吊销蓝天公司的安全生产许可证
C.可以没收绿水公司的违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款
D.可以对蓝天集团合并处罚20万元以上100万元以下的罚款
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填料塔的扩能改造
某化工公司环己烷氧化装置的氧化尾气冷却洗涤塔投产后操作运行正常。后装置进行扩产改造，在确定改造方案前，进行了原设计产能120%的提负荷拉练测试，寻找瓶颈。测试中发现该塔塔顶压力大幅度下降，严重影响后续工艺。
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
A.赵、钱、孙、李五股东共同承担
B.公司以注册资本为限承担
C.公司与股东共同承担
D.公司以其全部资产承担
A.《国务院关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的通知》
B.《省政府关于印发江苏省打赢蓝天保卫战三年行动计划实施方案的通知》
C.《江苏省重污染天气应急预案》
D.《江苏省环境评估报告》
