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[多选题]

粤华物业持续成长的主因在于()。其中,企业文化作为支撑各项制度和目标有效执行的思想脉络,为公司发展提供了源源不断的精神力量

A.用制度规范行为

B.用文化凝聚人心

C.用创新提升服务

D.用品质铸就品牌

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ABD

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第1题
粤华物业在27年的发展历程中,粤华()的企业文化的精髓,概括了做人做事应有的准则

A.务实求实、严谨规范、高调做事、低调做人

B.以人为本、诚实信用、实事求是、追求实效

C.团结奋斗、勇于创新、严格管理、优质高效

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第2题
领先的研究实力是鹏华策略回报获得超额收益的基础,以下哪些可以说明产品具备该基础()

A.基金经理王宗合从业11年,其中从事行业及个股研究超过4年,担任基金经理从事投资近7年,经验 丰富、研究功底扎实

B.鹏华投研团队平均每天深入调研2-3家上市公司,已形成快速了解及持续跟踪公司成长的研究能力

C.鹏华投研团队擅于整合外部资源,5000多位外部分析师覆盖3000多只个股,可快速链接上市公司及专 家,为投资决策提供有效信息

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第3题
天津分公司《2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》的工作目标是()

A.构建公司廉洁企业文化

B.建立廉洁风险防控机制

C.加强制度执行监督检查

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第4题
一个公司的文化并不总是与公司的发展目标和外部环境相互-致,也许企业文化所确定的价值准则只在过去有效。()
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第5题
国家电网公司围绕体系建设目标,贯彻供应链“创新、协同、共赢、开放、绿色”的发展理念,以业务创新为引领,信息技术为支撑,按照“”的工作方法开展智慧供应链体系建设。

A.统一领导

B.总体规划

C.扎实推进

D.持续创新

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第6题
天津地铁公司创造性地提出了“一点两翼七条线”模式,其中的“一点”是指()。

A.企业管理

B.专业技术人才队伍建设

C.企业文化

D.研究发展

E.新线规划

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第7题
阿米巴巴长举手条件,都有哪些()

A.认可公司企业文化,践行经营十二条,严格执行公司各项规章制度

B.入职3个月,近3个月持续亏损

C.明确举手目标

D.被认可对公司有特殊贡献的可直接参与举手

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第8题
医疗保障制度改革《意见》明确了“1+4+2”的改革体系,其中1+4+2主要指()
A.1是明确一个目标,即建立以基本医疗保障为主体,医疗救助为托底,补充医疗保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助共同发展的医保制度体系B.4是建立四个机制,即公平适度的待遇保障机制、稳健可持续的筹资运行机制、管用高效的医保支付机制、严密有力的基金监管机制C.2是加强两个支撑,即推进医药服务供给侧改革、优化医保公共管理服务D.2是医保制度可持续的基本保证
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第9题
建立销售财务管理体系的目标是:深度参与市场前端业务运营,借助互联网工具和信息系统手段,聚焦价值引导、服务支撑、资源配置和线上思维,搭建起以服务支撑、规则优化、数据应用、风险防控为核心的横向互动、纵向穿透的销售财务工作机制,强化效益引导和价值提升,有效支撑公司规模效益发展。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
合肥万力坚持 “诚实做人,踏实做事,()”的企业文化理念,积极开展形式多样的文体活动,持续提升了公司内部团队凝聚力与员工归属感

A.企业与你共同成长

B.企业与你共同繁荣

C.企业与你一同成长

D.企业与你一同繁荣

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