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[单选题]

下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是()。

A.观察法

B.举证法

C.鱼刺图方法

D.工作记录法

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第1题
绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。A.绩效考核B.绩效反馈C.战略分解D.过程控制

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.战略分解

D.过程控制

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第2题
以下表述中,不正确的是()。

A.战略地图实施,是指企业利用管理会计工具方法,确保企业实现既定战略目标的过程

B.企业应对战略KPI进行分解,落实责任并签订责任书

C.企业应从最高层开始,将战略KPI分解到各责任部门,再分解到责任团队

D.销售增长率属于财务类KPI指标

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第3题
由于公司未将营销规划进行恰当分解,或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致,从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中,营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。

A.战略风险

B.合规风险

C.市场风险

D.运营风险

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第4题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第5题
下列哪几个选项属于课程中绩效指标的设计方法()

A.平衡计分卡法

B.关键绩效领域分析法

C.岗位职责提取法

D.战略分解法

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第6题
​平衡计分卡的功能定位下列哪一项是正确的()

A.​战略管理工具

B.绩效管理工具

C.​管理沟通工具

D.科学管理工具

E.组织管理工具

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第7题
下列选项属于部门战略解码五步法中“编制部门年度经营目标与计划”环节关注的内容的是()

A.部门战略回顾会议、部门战略回顾报告、部门战略追踪闭环

B.快速理解公司战略、准确地将公司战略分解到部门

C.部门财务预算、部门经理PBC、部门员工的PBC

D.年度经营目标与计划、部门战略地图、部门平衡计分卡、部门行动计划

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第8题
项目管理计划中用于质量规划的内容有项目基准,其中包括,进度基准、成本绩效基准和()。

A.工作分解结构

B.WBS词典

C.检查工具

D.范围基准

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第9题
战略性绩效管理的绩效目标体系是对组织战略的分解和细化,是制定()

A.绩效指评

B.绩效评价标准

C.行动方案

D.绩效目标

E.绩效实施

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第10题
德鲁克在《21世纪的管理挑战》中所说的"信息的挑战”,是指想要衡量绩效,企业主管要有一整套诊断工具,包括基本()

A.​基本信息

B.生产率信息

C.​竞争优势信息

D.无关信息

E.战略信息

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