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[判断题]

晕轮效应指人们对他人的认识判断首先是根据个人的好恶得出来的，然后再从这个判断推论出认识对象的其他品质的现象。（）

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第1题

（)是指我们在社会认知过程中，喜欢在“走捷径”，并不对他人所有信息进行感知，而是感知那些明显的、对形成判断最必要的信息的现象。

A.社会知觉

B.社会认知

C.认知启发

D.晕轮效应

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第2题

社会知觉偏差中的（)使人们倾向于按自己的模样来知觉他人，而忽视或掩盖了对别人真实情况的知觉。

A.晕轮效应

B.投射效应

C.近因效应

D.对比效应

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第3题

在绩效评价中，他人的绩效影响了对某人的绩效评价是（)

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

D.定势反应

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第4题

（)是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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第5题

人际交往时，第一印象很重要。这主要是对他人知觉中（)作用的结果。

A.旁观者效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.新近效应

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第6题

在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于（)

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第7题

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

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第8题

第一印象是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也称为（)。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第9题

一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称

这种影响为()

A．印象性偏差

B．首因偏差

C．暗示性偏差

D．晕轮效应偏差

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第10题

实际工作和社会生活中，管理者都曾接触过各种各样的人，积累了丰富的关于人的特点及了解、认识人的经验，这种经验很容易在头脑中形成一种固定模式，这是一种（)现象。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.投射

D.刻板效应

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第11题

（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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