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[主观题]

美国哈佛大学工业社会学教授梅约(E.Mayo)于1924年至1932年在芝加哥郊外的西方电器公司的进行的实验,证明了在正式组织内存在着___。

美国哈佛大学工业社会学教授梅约（E.Mayo)于1924年至1932年在芝加哥郊外的西方电器公司的____进行的实验,证明了在正式组织内存在着_______。

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第1题

美国哈佛大学心理学教授梅奥通过霍桑实验，提出公共关系学说。（)

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第2题

根据本讲,最早软实力概念是美国哈佛大学肯尼迪政府学院的教授史蒂芬·奈提出的。（)

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第3题

美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（)。

A.目标与手段的结合

B.基于核心能力的选择

C.问题及其解决方案

D.差异化的选择与定位

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第4题

谈判需要理论”的代表人物是（)。

A.美国布朗戴斯大学的阿伯拉罕·H·马斯洛教授

B.美国哈佛大学谈判培训中心的雷法·费尔希与尤瑞

C.美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格

D.美国谈判专家和实践家约翰·温克勒

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第5题

美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为，穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源，是人才与知识的不足，而不是缺乏有形资本。这句话体现了（)。

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

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第6题

哈佛大学加德纳教授针对传统的一元化智能理论，首次提出了多元化教材开发理论。（)

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第7题

20世纪20年代至30年代，美国学者梅约等人在“()”中，发现了人的心理和行为因素对生产率影响巨大，因而产生了与泰罗制科学管理学说相反的“()”管理学说。

20世纪20年代至30年代，美国学者梅约等人在“（)”中，发现了人的心理和行为因素对生产率影响巨大，因而产生了与泰罗制科学管理学说相反的“（)”管理学说。

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第8题

哈佛大学波特教授认为，影响行业内竞争结构及其强度的主要环境因素有潜在竞争者、供应商、客户、替代品生产者以及()

A.市场规模

B.资金投入

C.政治环境

D.行业内现有竞争对手

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第9题

哈佛大学杜维明教授指出：信任能够使对话发生、持续并最终产生结果，它是真正交流的基础。如果不能摆脱作茧自缚的心态从而面对来自未知的挑战，我们就决不会跳出自我主义、裙带主义、地域主义和()的樊笼。

A.资本主义

B.民族主义

C.唯心主义

D.本位主义

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第10题

世界上第一个教育社会学家()的教职原来就是“教育学和社会学教授”，他同时讲授教育学和社会学两个学科的课程。

世界上第一个教育社会学家（)的教职原来就是“教育学和社会学教授”，他同时讲授教育学和社会学两个学科的课程。

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第11题

美国哈佛大学肯尼迪政府学院约瑟夫奈他认为软实力包括什么？

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