题目内容
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[主观题]
属于有效的绩效考核应达到的要求选项()。
属于有效的绩效考核应达到的要求选项（)。
A.有清晰的绩效标准
B.能够区分绩效差异
C.能够保证考核的一致性
D.能够衡量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息
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A.合同尚未生效，甲应返还所受领的价款并承担缔约过失责任
B.合同无效，甲应返还所受领的价款
C.合同有效，甲应继续履行合同
D.合同有效，法院应当判决解除合同、甲赔偿乙的损失
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A.便于母公司对研究与开发预算进行有效的财务控制
B.可防止情报信息向外泄露，有利于垄断技术
C.有利于母公司在产品开发后与当地市场保持密切关系
D.可避免各国文化差异在研究与开发工作协调上的种种困难
A.甲最初表示不愿意购买即应视为同意转让
B.甲后来表示愿意购买，则乙只能将股份转让给甲，因为甲享有优先购买权
C.乙与丁之间的股份转让协议有效
D.如果甲、丙都行使优先购买权，就购买比例而言，如双方协商不成，则双方应按照2:1的比例行使优先购买权
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B.甲后来表示愿意购买，则乙只能将股份转让给甲，因为甲享有优先购买权
C.乙与丁之间的股份转让协议有效
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A.追求文明、健康、科学的生活方式
B.追求高尚的理想人格，使自己富有人格魅力
C.建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴
D.希望自己在职业活动中达到理想的境界，取得理想的成绩
