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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

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第1题
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法
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第2题
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。

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第3题
BARS代表行为锚定评估,被用来衡量绩效评估中可能出现的偏差。()

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第4题
在对中层管理人员绩效考评的培训包括()。

A.企业绩效管理制度的内容和要求

B.绩效管理的基本理论方法

C.绩效考评指标和标准的设计原理

D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点

E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

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第5题
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

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第6题
许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了()。

A.考评标准的信度问题

B.考评方法问题

C.考评的反馈制度

D.绩效考评中的效度问题

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第7题
绩效管理培训的必要性有()

A.消除认识上的偏差和误解

B.学习绩效管理的操作技能

C.可以减少绩效考评的误差

D.可以纠正绩效管理过程中的偏差

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第8题
绩效考评方法中,行为锚定法的步骤有哪些?

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第9题
对某类工作的性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作应用实例、工作环境和条件等等的说明,这是()

A.绩效考评表

B.工作说明书

C.绩效记录

D.工作分析

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第10题
下列各项中,属于行政事业单位内部控制方法的有()

A.预算控制

B.单据控制

C.运营分析控制

D.绩效考评控制

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