题目内容
（请给出正确答案）
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
答案
D、①②③④
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A.若小方跟业主是直系亲属，则不需要修改，正常上传凭证验真
B.若小方跟业主是直系亲属，则需要修改，不需要上传凭证验真
C.若小方与业主非直系亲属关系，则需要修改
D.若小方与业主非直系亲属关系，则不需要修改
于是，兔子们发现了获取奖励的秘诀：只要善于在兔王面前表现自己，就能得到奖励的胡萝卜。那些老实的兔子因为不善于表现，总是吃闷亏。于是，兔群中盛行起一种变脸式（当面一套背后一套）的工作作风。许多兔子都在想方设法地讨兔王的欢心，甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。为了改变兔子们弄虚作假的弊端，兔王制定了一套有据可依的奖励办法。这个办法规定，兔子们采集回来的食物必须经过验收，按照完成的数量得到奖励。一时之间，兔子们的工作效率为之一变，食物的库存量大有提高。
兔王没有得意多久，兔子们的工作效率在盛极一时之后，很快就陷入了每况愈下的困境。兔王感到奇怪，仔细一调查，原来在兔群附近的食物源早已被过度开采，却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论，助长了一种短期行为的功利主义思想，不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。有一天，小灰兔素素没能完成当天的任务，他的好朋友都都主动把自己采集的蘑菇送给他。兔王听说了这件事，对都都助人为乐的品德非常赞赏，刚好碰到了都都，一高兴就给了都都双倍的奖励。此例一开，变脸游戏又重新风行起来。大家都变着法子讨好兔王，不会讨好的就找着兔王吵闹，弄得兔王坐卧不宁、烦躁不安。有的说：“凭什么我干得多，得到的奖励却比都都少？”有的说：“我这一次干得多，得到的却比上一次少，这也太不公平了吧？”问题：如果你是兔王，你该如何解决现在的问题？
A．小张说，他所在公司的中层管理人员只有日常业务的决策权，很多决策都必须请示领导后才能行动，因此本公司的集权程度比较高
B．小刘说，他所在公司的科长在做决策前，向领导提交一份报告，决策后只要让上级部门备案就可以了，所以集权程度比较低
C．小张说，同部门、同层次的科长，自己所在公司的科长的审批权为1000元，小刘所在公司的科长审批权为2000元，因此，小刘的公司的分权程度更高一些
D．小刘说，最近本公司新换了总经理，要实行基层部门的独立经营，因此，本公司的集权程度会降低
A.社会助长
B.群体极化
C.少派影响
D.群体思维
A.《饮酒》的作者是东晋诗人陶渊明，名潜，字元亮，因宅边曾有五棵柳树，又自号五柳先生，他是我国田园诗派的创始人
B.《春望》选自《杜诗详注》。作者杜甫，字子美，自称少陵野老，后人称他杜少陵，他是唐代伟大的浪漫主义诗人。他的诗被后人称为诗史，本人被尊称为诗圣
C.《雁门太守行》是古乐府旧题，诗人李贺，字长吉，唐代诗人，有诗鬼之称
D.《赤壁》作者杜牧，字牧之，是唐代杰出的的诗人、散文家，与李商隐并称为小李杜
A.扶他回家休息
B.立即拨打120电话
C.让张伯伯保持半靠位休息
D.陪同张伯伯一起等待120的到来
A．寻找小李的闪光点，进行赏识教育
B．改变教育方法，课堂上对他多关注
C．设计有趣的教学活动，让小李参加
D．课堂上发现他有不好动作时及时批评
E．找合适时间跟小李谈心
A.视频面试
B.多对一面试
C.个别面试
D.集体面试
A.小赵的确需要时间积累经验，出现了问题也需要给予他充分的信任，由他来处理
B.及时与小赵沟通，分析问题出现的原因，给予他帮助和支持
C.严格要求下属服从小赵的管理，帮助小赵树立威信
D.集体开会讨论问题所在，讨论出解决方案
