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[单选题]

下列不属于组织层面的培训需求分析的是()。

A.组织所处的环境

B.组织特征

C.组织氛围

D.组织成长

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第1题
工作层面的培训需求分析()。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.工作内容和形式的变化

D.员工的知识

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第2题
下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是()。

A.都属于组织层面的管理实践

B.都是组织战略管理框架下的内容

C.对长期计划和活动具有统领与指导作用

D.目的相同

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第3题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第4题
下列不属于教育现代化的是()A.制度层面的现代化B.物质层面的现代化C.观念层面的现代化D.精神层面

下列不属于教育现代化的是()

A.制度层面的现代化

B.物质层面的现代化

C.观念层面的现代化

D.精神层面的现代化

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第5题
下面哪项属于来源于组织层面的压力点()?

A.新产品研发

B.新技术引用

C.沟通技能提升培训

D.市场拓展

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第6题
关于渠道设计描述正确的是()。

A.组织市场比消费者市场更倾向于间接销售

B.渠道的层次数取决于企业、产品、市场三方面的因素

C.一般情况下,企业要根据顾客需求等情况的变化,对渠道进行根本性变革

D.当产品技术很强时,渠道层次多一些较好

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第7题
下列不属于项目负责部门的工作职责为()

A.负责对承包商进行资格预审

B.负责组织项目首次安全会议与施工过程安全例会

C.负责确认施工人员安全培训情况

D.负责组织承包商施工方案编制与工作安全分析

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第8题
组织整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。()
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第9题
通常培训需求分析从组织分析和任务分析两个方面进行。()
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第10题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第11题
企业的培训需求是由各方面的原因引起的,确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后,要从()方面对培训需求进行分析。

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

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