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[判断题]

Mini店5月减亏目标:-1万,当月利润为2万,那分红是按减亏分红还是盈利分红奖金包是多少()

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第1题
如何理理解“减亏目标=测算周期内的最低亏损月的利润额()

A.如:3月亏损额5万,4月份亏损额3万,5月份亏损额为4万;那6月的减亏目标值为4万

B.如:3月亏损额5万,4月份亏损额3万,5月份亏损额为4万;那6月的减亏目标值为5万

C.如:3月亏损额5万,4月份亏损额3万,5月份亏损额为4万;那6月的减亏目标值为3万

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第2题
每天员工工作前需要了解有哪些()

A.当月全店目标,金额,百分比

B.了解个人目标

C.店铺活动,主推款

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第3题
小白盒符合当月申请的标准是什么()

A.购买任何型号的设备

B.购买mini型号

C.购买红云型号

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第4题
Mini店订单分为自动补货、手工订单、()三个模式

A.预估加配

B.直送

C.直配

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第5题
假设某店产品顾问当月健康加法销量240提,该门店健康加法销量目标为200提,请问该员工的健康加法销量奖金为多少()

A.5元/提*240提

B.10元/提*240提

C.销量总额的5%提成

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第6题
以下说法正确的是()

A.店均认购量中的认购单量指统计周期内新增认购套数-19年认购在统计周期内退房套数

B.月度认购GMV达成率:外渠经理当月维护的门店产生的认购GMV/GMV目标,设置合理的GMV目标很重要

C.店均业绩=返佣金额/维护门店量,返佣金额指签约且满足成销应付金额

D.服务店数越大越好

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第7题
小白2020年5月份增员小灰,需要符合什么条件,小白利益最大()

A.小白和小灰5月参会率均达标

B.小灰为首次入司人员,且当月最低目标长举

C.小白最低FYC达800元,可获加强版培训津贴

D.小灰三个月内晋升且正常参会,可获鹤壁公司增元奖300元

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第8题
关于PKA升降级考核指标正确的说法有()

A.总CAPA1000台 荣耀300台

B.重点产品一次异常小于10%同时二次异常小于15%

C.只要专区数量(体验店、MINI店、红旗店1:1抵扣专区)≥3套即阵地达标

D.连续三个月各项指标符合要求即可升级

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第9题
日常客诉及时处理,需要厂家配合的及时报备商行,涉及职能部门/媒体,马上报备母店后勤小店长,同时上报mini品教,该交资料准备齐全,面对媒体避免冲突()
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第10题
甲企业为境内居民企业,是新加坡A公司于2015年在境内投资设立的全资子公司。2019年6月A公司将其从甲企业分得的利润5000万元投资新建居民企业乙(非禁止类,注册资本2个亿),剩余15000万元资本于5年内到位。2020年8月A公司将其持有乙企业20%的股权转让给境内非关联方H公司,并于当月15号收到转让款;2021年5月,A公司战略调整决定对乙公司的认缴资本减少5000万元。(1)A公司的上述行为,可享受的税收优惠政策有()。

A.两免三减半

B.再投资暂不征收预提所得税

C.小微企业

D.享受中新协定股息条款

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第11题
新人上岗当月,标保达到1万的可以享受多长时间的新人财务支持()

A.24个月

B.12个月

C.6个月

D.18个月

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