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[主观题]

表示预测对象与其他影响因素关系的模型叫长期趋势模型。（)

表示预测对象与其他影响因素关系的模型叫长期趋势模型。( )

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第1题

驱动因素预测法的一般操作步骤包括（)。

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求

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第2题

健康风险计算中，将单一因素与发病率的关系以相对危险性来表示其强度，得出的各相关因素的加权分数即为患病的危险性。这种方法的代表是（）

A.美国卡特中心评价法

B.C型模式

C.Framingham的冠心病风险预测模型

D.家庭评估模式

E.A型模式

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第3题

科学模型的局限性在于()？

A.模型只能表示系统的一部分

B.比实际对象或系统更复杂

C.包含了太多的影响预测的变量

D.以上都是

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第4题

（）是以一个变量为横坐标，另一变量为纵坐标，利用坐标点的分布形态反映变量统计关系的一种图形，能直观表现出影响因素和预测对象之间的总体关系趋势

A.折线图

B.柱形图

C.散点图

D.饼图

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第5题

某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。影响亲爱企业人力资源外部供给量的因素是（）

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.企业所在地区人力资源总体构成

D.企业所处行业劳动力市场供求状况

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第6题

模型预测法的因素分析要把采集的数据与（）挂钩。

A.各类人员工作量影响

B.公司业绩联系紧密性

C.服务种类的差异

D.外部市场数据及使用频繁度

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