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[主观题]

()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等,制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等,制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

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第1题
下列选项属于人力资源规划目标性原则的是()

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第2题
在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循()

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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第3题
以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有:()。

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

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第4题
人力资源计划的第一个步骤是

A.评估

B.编制计划

C.建立目标

D.预测和分析

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第5题
国际企业制定人力资源计划的首要步骤是【 】

A.建立目标

B.预测分析

C.编制计划

D.进行评估

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第6题
市场预测的内容包括()。

A.市场供求变化预测

B.市场潜量预测

C.购买力趋向及价格走势预测

D.商品销售预测

E.商品生命周期预测

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第7题
价格监侧,是指价格主管部门组织的对重要商品和服务的()等情况进行跟踪、采集、分析、预测、预警和公布以及提出政策建议的活动。

A.价格

B.成本

C.交易状况

D.市场供求变化

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第8题
人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第9题
人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务,在综合考虑了各种因素的影响后,对
组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指()

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源管理

D.人力资源供给预测

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第10题
统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程,属于()

A.人力资源规划

B.人力资源盘点

C.人力资源预测

D.人力资源开发

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第11题
结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式,公共部门应包括()等类型的组织。

A.民间组织

B.政府组织

C.国有企业或公共企业

D.事业单位

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