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[单选题]

斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是（）。

A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略

C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点

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第1题

核心竞争力最早是由普拉哈拉德和加里.哈默尔两位教授在（)一文中提出。

A.《竞争优势》

B.《竞争战略》

C.《国家竞争力》

D.《公司的核心竞争力》

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第2题

美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（)。

A.目标与手段的结合

B.基于核心能力的选择

C.问题及其解决方案

D.差异化的选择与定位

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第3题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第4题

提出离差智商概念的心理学家是

A.韦克斯勒

B.比奈

C.西蒙

D.高尔顿

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第5题

根据“创业教育之父”蒂蒙斯教授的模型,以下哪项不是创业的本质要素？（)

A.机会

B.创业者以及创业团队

C.资源

D.战略

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第6题

动物权利论的代表人物是( )

A.J.法因伯格

B.P.辛格和T.里根

C.诺顿和默迪

D.阿伦·奈斯、德韦尔、福克斯等

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第7题

电子政务发展战略有（)三种模式。

A.以电子商务为核心的战略为核心的战略模式

B.以电子行政为核心的战略模式

C.以电子服务为核心的战略模式

D.以电子社会为核心的战略模式

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第8题

美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为，穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源，是人才与知识的不足，而不是缺乏有形资本。这句话体现了（)。

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

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第9题

尽管对战略管理要领概念论述差异较大，但大都是的美国著名战略学家（)的产品市场战略为核心展开的。

A.钱德勒

B.安索夫

C.波特

D.拜亚斯

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第10题

人力资源管理具体环节的核心部分是【】

A.人力资源计划

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人力资源战略管理

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第11题

认知能力测验包括（)和（)。比较著名的个体测验包括斯坦福-比奈测验、韦克斯勒测验。

A.个体测验

B.团体测验

C.整体测验

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