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[判断题]

企业按照短期利润分享计划确认职工分享的利润时，应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。（)

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第1题

关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是()。

关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（)。

A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理

B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬

C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务

D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

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第2题

下列各项中，关于职工薪酬表述中正确的有（）

A.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬

B.长期利润分享计划属于长期职工福利

C.养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险都属于短期薪酬

D.我国企业的年休假、探亲假都属于累积带薪缺勤

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第3题

根据企业会计准则的规定，下列属于职工薪酬核算范围中的短期薪酬的是（）

A.为职工缴纳的养老、失业保险费

B.为职工支付的工会经费和职工教育经费

C.长期利润分享计划

D.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

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第4题

下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是()。

A.设定提存计划

B.长期利润分享计划

C.设定收益计划

D.短期利润分享计划

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第5题

下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有()。

A.辞退福利

B. 长期带薪缺勤

C. 短期带薪缺勤

D. 长期利润分享计划

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第6题

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（）

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第7题

浩海公司2019年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上述资料计算浩海公司2019年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为()万元。

A.193.20

B.140

C.293.20

D.240

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第8题

下列关于职工薪酬的表述中正确的有（）

A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪酬

C.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬

D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利

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第9题

长江公司于2022年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2022年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素，长江公司2022年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（）。

A.借：管理费用100 贷：应付职工薪酬100

B.借：营业外支出100 贷：应付职工薪酬100

C.借：利润分配100 贷：应付职工薪酬100

D.借：本年利润100 贷：应付职工薪酬100

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第10题

下列各项中，属于企业短期薪酬的有（）。

住房公积金

设定提存计划

短期利润分享计划

设定收益计划

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第11题

甲公司是一家家具生产销售企业。2021年1月，甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高，制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的3％作为额外报酬。甲公司2021年度实现净利润为6800万元。不考虑其他因素，甲公司2021年度应向职工支付的利润分享计划金额为（）万元。

A.54

B.204

C.150

D.0

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