题目内容
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[单选题]
用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法,基本思想是通过功效函数把各种不同度量的劳动效益指标转化成为同度量的功效系数,然后将这些功效系数加权平均得出一个综合指标,即总功效系数的方法是()。
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
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A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
A.规划内容广泛,涉及区域内的各个部门、各个方面
B.规划思维方法,着重综合评价、综合分析论证,强调各部门之间、各地区之间的相互协调
C.规划方案的决策,是多方向、多目标、多方案比选的结果
D.区域规划工作队伍,一般都由多个专业、多个部门的成员综合而成
A.国民经济与社会发展计划和上级人民政府提出的目标和控制性指标
B.土地供需状况的分析
C.对规划期内土地问题所能解决程度的估计
D.对土地资源状况配置,合理利用所能取得的社会、经济、环境综合效益估计
表13-2
某企业测定综合功效系数数据表
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A.收集资料、实地调查
B.资料分析、专题研究
C.估算效益、规划进度
D.综合归纳、形成成果