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[判断题]

经纪人衔接训主要针对入职3-6个月的经纪人衔接训,主要课程以业务进阶技能类 、职业规划类、客户服务类、成交管理类、行业政策法规类等()

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第1题
刚入职3-6个月的整体业绩还不错的经纪人但由于入职的时间较短不适合带新人()
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第2题
在新人育成3.0体系中,新人职训A是针对__入司的新人()

A.第1-3个月

B.第2-4个月

C.第4-6个月

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第3题
以下哪位经纪人可以开启V5钻展的新人任务()

A.入职25天、入职时是A5级别的经纪人小文

B.已经入职了7个月,级别是A4级别的经纪人小张

C.入职不到60天,级别是A0的二手经纪人小王

D.入职不到60天的商圈经理小周

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第4题
无效人员要如何管理才能变成有效()

A.根据经纪人入职时长判定其是否需要纳入业绩考核

B.针对6个月内新人考核动作,日常打卡、系统登录、近30天的带看动作

C.针对6个月以上动作考核同时纳入业绩考核,入职时间越长,业绩阈值越高

D.针对6个月以上不用考核动作,仅考核业绩,入职时间越长,业绩阈值越高

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第5题
关于经纪人高质量转介绍,说法错误的是()

A.候选人入职到门店且通过新人训(融合训)、学历验真

B.入职三个月(90个自然日)依然在职在岗人数

C.入职三个月(90个自然日)为有效经纪人,通过实名认证、有有效动作(link&A+使用正常、近30天内有过房/客/带/成交任意动作)的经纪人

D.推荐候选人成功入职,无论是否入职本店外店

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第6题
以下有哪些特殊情况可计入有效出勤()

A.入职当天可自动计入有效出勤

B.工作日参与衔接培训和转正培训,达成有效参训,可计入有效出勤

C.分公司要求机构必须在酒店举办的非制式培训

D.正常拜访客户的时间

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第7题
经纪人王明刚入职没多久,第一个月的业绩为零,而同门店的张旭当月业绩高达10万,对此王明心里落差特别大,其师傅安慰王明:“在链家,表现前10%的经纪人月度业绩可达10万元以上,而后10%的经纪人则当月业绩往往为0,其主要原因是经纪人的工作特性,造就了经纪人间成就与收入的极大差异。”以下选项中不属于经纪人工作特性的选项是()

A.有成交才有业绩,无成交就没有业绩

B.客户的选择权大,可以选择你也可以选择其他人

C.女性的成交概率比男性的成交概率大

D.在链家资源共享,信息透明

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第8题
入职3-6个月的人员,业绩在公司排名后5%,进入淘汰序列,(每个月都会进行数据统计并执行淘汰)()
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第9题
前厅员工晋升到带训员的条件是()

A.通过前厅3个或3个以上岗位鉴定、入职满3个月

B.通过前厅3个或3个以上岗位鉴定、入职满6个月

C.通过前厅2个或2个以上岗位鉴定、入职满3个月

D.通过前厅2个或2个以上岗位鉴定、入职满6个月

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第10题
下列对于保薪对象,金额,时限说法正确的是()
A.入职签订劳动合同的所有全职和兼职教师B.每月15日(包含)以前入职的教师,当月开始保薪,15日以后入职的教师从下个月开始保薪,入职日期以人力系统办理为准。入职满3-6个月后,自动退出保薪名单C.总监终试评级为A,保薪3000元/月,职级为T1-3,包6个月D.总监终试评级为B+,保薪4000元/月,职级为T1-1,包6个月E.总监终试评级为B及B-,保薪3000元/月,职级为T1-1,包3个月
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第11题
新入职经纪人绩效从第几个月开始考核()

A.入职当月

B.入职第二个月

C.入职第三个月

D.入职第四个月

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