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第1题
下列不属于整体绩效评估方法的是（)
A.逻辑分析法
B.模糊综合评估法
C.平衡计分卡法
D.对比分析法
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第2题
下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？
A.关键绩效指标法
B.行为锚定等级量表法
C.标杆超越法
D.平衡记分卡法
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第3题
常见的绩效评估方法是（）。
A.比较法
B.平衡计分卡法
C.360度绩效考评法
D.关键绩效指标法
E.行为定位评估法
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第4题
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A.两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
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第5题
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。
A.360度评估法
B.行为对照表法
C.行为锚定评价法
D.目标管理评估法
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第6题
民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是()。
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第7题
绩效评估与绩效管理的关系哪种说法是错误的（)？
A.评估是管理的重要环节
B.评估是管理的目的
C.评估是为了更好地管理
D.评估体现了管理的价值取向
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第8题
认知效应的偏差性，间接影响评估主体的思维方式和评估的价值取向，间接影响政府绩效评估的深刻程度和精确程度，使政府绩效评估陷入困境。（)
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第9题
行为观察量表法和行为锚定法都无法解决评估者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平时可能会遇到的困难。（)
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第10题
按照评估标准的类型，绩效评估法可分为（)。
A.相对评估法
B.绝对评估法
C.特征导向评估法
D.行为导向评估法
E.结果导向评估法
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