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[判断题]

不违反程序擅自对公司决策、人事任用、开发项目和大额度资金的使用做出决定或安排,对不良现象、不正之风要敢抓敢管()

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第1题
海外业务中,属于违反决策原则和程序(即三重一大)的情况有()

A.重大事项决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金运作

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第2题
员工以下哪种行为属于违反公司财务管理?()

A.违反公司账户管理规定,开立银行账户的,或者公款私存

B.蓄意隐瞒资产不入账,造成账外资产

C.擅自对外投资、融资、担保、捐赠

D.不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的

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第3题
国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的()

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额度资金运作事项

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第4题
下列属于人力管理违规行为的是()

A.按选拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的

B.在人事考察工作中敷衍塞责,或隐瞒、歪曲事实真相的

C.按上级规定报批程序决定本级人员薪酬福利待遇的

D.长期不在岗人员,按规定履行请假审批程序的

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第5题
党员以及行使公权力的公职人员有下列哪些情形的,应当进行谈话函询。()

A.利用职权,擅自插手干预“三重一大”决策事项,存在失职、渎职等问题的

B.违反行业和市局(公司)有关制度规定,情节较重,且尚未造成不良影响的

C.法治观念淡薄,不依法履行职责或妨碍他人依法履行职责的

D.综合考虑被反映人的实际情况,运用谈话函询处置方式更为恰当的

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第6题
对PPP咨询机构不履行()和()、()、()、()等规定,以及违反《政府投资条例》决策程序规定、咨询或评估服务存在严重质量问题影响项目决策实施的,要严格按照规定给予处罚

A.备案程序

B.违反合同服务

C.关联回避

D.质量追溯

E.反垄断

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第7题

有下列行为()之一的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。

A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的;

B.弄虚作假,骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的;

C.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的;

D.诬告陷害,意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的

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第8题
拟提报公司党委会议题决策时,应履行必要的巡签程序,原则上议题(党建、纪检、人事等事项除外)巡签时必须经和巡(会)签()

A.党建部;纪检部门

B.纪检部门;办公室/综合管理部门

C.党建部;办公室/综合管理部门

D.法律部门;办公室/综合管理部门

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第9题
在工程设计阶段,以下行为()不属于违纪违规行为。

A.违反审批程序,擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的;

B.经审核批准,将设计方案委托给具有资质的关联方公司的。

C.未经审核擅自批准工程设计;

D.违反规定擅自变动设计方案的。

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第10题
在工程设计阶段,以下行为()不属于违纪违规行为。

A.违反审批程序,擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的;

B.经审核批准,将设计方案委托给具有资质的关联方公司的。

C.未经审核擅自批准工程设计;

D.违反规定擅自变动设计方案的。

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第11题
根据《商业银行授信工作尽职指引》规定,下列授信工作人员中,商业银行应依法,依规追究责任的有()。

A.授信决策过程中违反程序审批的

B.授信客户发生重大变化和突发事件的

C.不配合授信尽职调查人员工作的

D.未对客户资料进行认真和全面核实的

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