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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于应对员工惩戒的事件是()

A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的,无正当理由不服从工作安排

B.滥用职权,严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响

C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等

D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

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D、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为

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第1题
以下不属于员工群体事件三级事件的是()

A.发生2至5人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件

B.发生6至10人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件

C.因员工紧急事件导致的,有记者或媒体采访、或相关政府部门调查或介入的事件

D.因员工紧急事件导致的且在公司内部发生的肢体冲突事件

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第2题
以下选项中,()不属于失信惩戒机制的类型。

A.行政性、监管性惩戒

B.社会性惩戒

C.市场性惩戒

D.声誉性惩戒

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第3题
员工在处理乘客失物过程中,如造成乘客失物丢失、损坏、缺少等情况,相关中心应对事件进行调查和处理,如事件涉及金额较大,影响较为恶劣的,根据运营集团奖惩制度,给予相应惩处()
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第4题
以下选项中,()不属于失信惩戒机制建立所应具备得三个基本要素。

A.征信数据合法公开

B.规范的征信数据库

C.征信数据的采集和评估

D.联动的社会化惩戒网络

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第5题
工作分析的作用包括?()

A.输出工作说明书

B.优化流程提高效率或保证质量

C.固化经验或教训,形成工作流程或方法便于员工更好处理和应对各种事件

D.法律依据

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第6题
当发生客伤事件时,员工首先应对乘客伤情表示关心,尽量安抚乘客情绪,询问乘客需求,再进行现场设备处理及人员安排。事件处理过程中应做到()对乘客的疑问只进行描述性解释。

A.不冷漠

B.不推脱

C.不随意许诺

D.不擅自对对现场情况罔下定论

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第7题
员工在办公区域走廊内不小心滑到了,手磨破了皮,用创可贴处理了一下,此情况不属于事件。()
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第8题
当员工工作出现问题时,激励的效果往往不如惩戒的效果明显。()
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第9题
纪律惩戒的主要目的是:()。

A.指引员工,使之重新树立对工作,主管和公司的积极态度

B.使员工紧记,对他/她采取的恰当的补救措施是为了防止错误的再次发生

C.告诫员工,重复犯错会导致更严厉的纪律惩戒

D.避免重复犯错

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第10题
以下不属于企业风险管理基本框架内容的是()。

A.目标设定

B.资产负债

C.内部环境

D.风险应对与评估

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第11题
不属于社会救助的原则的是()

A.反贫困原则

B.生存权原则

C.积极救助

D.惩戒+救助

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