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[单选题]

某超市招聘营业人员10人,在签订劳动合同时要求聘用人员每人缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对该超市进行了相应处罚,下列处罚措施中,不符合《劳动合同法》规定的是()。

A.责令该超市向聘用人员退还收取的500元押金

B.责令该超市向聘用人员退还扣押的身份证

C.对该超市处以总额为2000元的罚款

D.对该超市处以总额为5000元的罚款

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第1题
某商厦招聘服务员的条件是优厚的报酬和有出国的机会,但应聘者须签订试用期为一年的劳动合同。该商厦违反《劳
动法》。( )
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第2题
用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

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第3题
根据我国劳动合同法的规定,下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同,甲公司应当签订的有()

A.已在甲公司连续工作12年的张工程师

B.与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工

C.已在甲公司当保安1年3个月,但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王

D.甲公司招聘的特需人才孙某

E.甲公司财务负责人刘某

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第4题
根据劳动合同法律制度的相关规定,用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()

A.甲商场招聘沈某,向其收取8 00元的工作服押金

B.乙商场招用姚某,要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

C.丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同

D.丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作

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第5题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第6题
吴某年满18周岁,被甲企业招用,从事井下采煤作业。甲企业与吴某签订的劳动合同中,约定试用期为1年,同时这1年
不包括在劳动合同期限内,试用期工资低于转正之后的工资。请问:该约定是否合法?
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第7题
某派遣工入职日期是2021/9/1,该派遣工在签订劳动合同上的合同期限为36个月,自2021/9/1起至2024年8月30日止()

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第8题
甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中,下列约定无效的是()。

A.劳动合同的期限为3个月

B.赵某在上班途中发生交通事故的,甲公司不承担任何责任

C.赵某应保守甲公司的商业秘密

D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的,如有造假甲公司可随时解除劳动合同

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第9题
某单位本科、研究生学历的职工人数之比为7∶5。上半年公开招聘本科毕业生若干人后,本科与研究生之比为3∶1;下半年通过引才计划引入研究生若干人后,本科与研究生之比为15∶8。已知该年度引进的本科生比研究生多10人,则该单位原有本科与研究生学历的职工共()人。

A.12

B.24

C.36

D.48

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第10题
某企业的下列行为中,违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有()

A.辞退1名怀孕女工

B. 招收5名14周岁的工人

C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人

D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人

E. 在与工人签订劳动合同时,约定2个月的试用期

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第11题
钱某20 1 8年3月1日进入甲公司工作,甲公司在3月1 5日书面通知钱某签订书面劳动合同,被钱某拒绝。根据劳动合同法律制度的规定,关于钱某行为的法律后果,下列表述中,正确的是()。

甲公司未与钱某建立劳动关系

甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系,并向钱某支付半个月的劳动报酬

甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿

甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资

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