简述企业制定招募计划包含的内容。

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第1题

简述衡量企业特定招募渠道有效性的指标。

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第2题

[目的]本练习的目的在于使你亲身体验如何来为一家小公司设计一揽子的福利计划。 [必备的理解能力]对本章中

[目的]本练习的目的在于使你亲身体验如何来为一家小公司设计一揽子的福利计划。

[必备的理解能力]对本章中所讨论的内容相当熟悉。此外，以使你熟悉有哪些薪酬调查的信息来源，然后到课堂上来与其他同学共同分享你为你所在的小企业，或者是你所熟悉的某个人供职的小企业所设计的一揽子福利计划。

[如何组织练习/指导]将全班分为若干个小组，每组有4名～5名学生。你们的任务如下：玛利娅·科茨在迈阿密经营着一家小型人事招募公司，她并且决定为其25位雇员提供一份范围更大的一揽子福利计划。该公司目前所提供的福利仅仅包括每年7天的带薪节假日以及5天的病假。在她公司里还有其他2位经理以及17名全职的招募专员和5名秘书和行政人员。在规定的时间里，你们小组将要根据该公司的规模和需要来制定一份合适的一揽子福利计划。

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第3题

企业检查生产计划执行情况的重要依据，也是滚动制定生产计划过程中用于修正原有计划和制定新计

划的重要信息，这是指()

A.企业生产计划 B.生产进度

C.能力平衡 D.外包计划

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第4题

动态的企业物流服务观念是从＿＿理论考察与制定客户服务需求计划有关的动态情况。【】A.客户满意

动态的企业物流服务观念是从＿＿理论考察与制定客户服务需求计划有关的动态情况。【】

A.客户满意度

B.顾客心理需求