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更多“某采样工按国标规定采取了60公斤试验煤样，煤样最大粒度为50…”相关的问题
第4题
煤堆上的采样点，应按规定的子样数目，根据煤堆的 ()，均匀布置在()、()、() 的部位或()、()的部位。
煤堆上的采样点，应按规定的子样数目，根据煤堆的 （)，均匀布置在（)、（)、（) 的部位或（)、（)的部位。
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第8题
测定空气干燥煤样水分，用质量为20.8055g的称量瓶，称取煤样1.0030g，按规定方法干燥后，称得质量为21.8010g，进行干燥性检查后称量为21.8005g，则此煤的空气干燥基水分是多少？
第10题
【材料】吉林省辽源煤矿在日伪时期的“万人坑”里，发现死难矿工牛世清尸骨上有一张欠债工票，
上面记载1842年11月牛世清挖煤30天，月工资32.34元。据资料记载，当时工人每日产煤1．88吨，每吨煤市价22.65元，每吨煤生产费用(包括支付工资在内)14.90元。
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试计算：
(1)资本家一个月在牛世清身上榨取了多少剩余价值？
(2)剩余价值率是多少？
第11题
李某在某电子厂已经工作了15年，并与工厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困
难，需要裁减人员。因此，电子厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的裁减人员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，李某在裁员名单之内；另外何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。3个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工赵某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。赵某等人认为服装厂应当优先录用他们，想找相关部门维护自身权益。
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根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：
（1）该电子厂的裁员程序是否合法？为什么？
（2）裁减的职工中，有没有不应该被裁减的？为什么？
（3）经济补偿金的支付是否合法？为什么？
（4）赵某等人主张优先录用权，是否有法律依据？
（5）根据相关法律规定，赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益？
