首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“工作场所中的性骚扰是不可容忍的。”和“工作中的罗曼蒂克会自然而然地存在于组织当中!”这两种观点是否正确?

二者之间可以彼此协调吗?
查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多““工作场所中的性骚扰是不可容忍的。”和“工作中的罗曼蒂克会自…”相关的问题
第1题
工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力,心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。()
点击查看答案
第2题
下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物

B.酒精滥用控制

C.性骚扰

D.工作场所控烟

点击查看答案
第3题
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容()

A.明确表明对性骚扰的态度

B.明确告知什么是性骚扰

C.明确什么是工作场所性骚扰

D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

E.投立防止工作场所性骚扰的机构,明确投诉程序

点击查看答案
第4题
下面不属于员工健康管理内容的是()。

A、酗酒与滥用药物

B、性骚扰

C、酒精滥用控制

D、工作场所控烟

点击查看答案
第5题
用人单位应当结合本单位工作、生产特点,采取有效措施,()女职工在劳动场所遭受性骚扰

A.防止和制裁

B.制止和制裁

C.预防和制止

D.预防和制裁

点击查看答案
第6题
关于《反性骚扰制度》中,以下说法正确的是()
A.海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰,对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B.性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C.不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念,重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D.针对被证实的性骚扰行为,可按照情节及后果对骚扰者予以处罚,处罚措施包括但不限于:提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的,公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚
点击查看答案
第7题
以下哪些行为属于工作场所的性骚扰范畴?()

A.性暗示语言

B.暴露的服饰

C.黄色笑话

D.不恰当的触碰

点击查看答案
第8题
《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当()和()对女职工的性骚扰

A.预防 制止

B.防止 制止

C.减少 预防

D.纵容 预防

点击查看答案
第9题
在备份和容灾场景中,指标表示当系统不可用时,可以容忍的业务中断时间.(请填写英文大写缩写)
点击查看答案
第10题
下列那个选项不属于容易受性骚扰的时间和场所()

A.夏天,是女学生容易遭受性侵害的季节

B.夜晚,是女学生容易遭受性侵害的时间

C.广场人多的地方是女生容易受性侵害的地方

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改