题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于离职管理的描述，说法正确的是（）
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
答案
BCD
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A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
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A.按R版本进行控制
B.可以按照软件功能进行控制
C.可以按照年费收费模式进行控纬
D.可以按照管理规模、资源数量进行控纬
A.5.0系统新增员工离职状态只有网页端，手机app端没有该功能
B.员工在【离职】状态支持登录系统，但不能操作教务功能
C.【老师管理】中启用老师时，需要在员工管理将对应员工的在职状态标记为在职，再进行启用操作
A.考勤制度的制定是为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度
B.上班迟到30分钟以内，罚款50元；上班外勤打卡罚60元，上班不打卡罚80元
C.请假天数超过5天（包含5天）的需填写请假申请单
D.无故三天不上班者，视为自动离职，不予结算任何工资
E.辞职员工需提前至少45个工作日，才可正常办理离职手续
A.不同种类危废，要分别存放，做好隔离措施
B.确保危废的容器完好无损，并加强日常巡检
C.如实记录危废的产生数量与重量，入库与出库责任人要核对数量与重量、包装等信息，确定无误签字确认
D.由于危废暂存间存储空间不足，临时将危废暂放在车间拐角处
A.要阐明预期的结果和非预期的结果
B.能够及时发现问题、总结经验、提出建议
C.评价是相对独立的部分，不应融入管理和决策活动中
D.评价应该贯穿于规划、计划、预算、实施和结果报告全过程中
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
A.人力行政中心每月15号、26号办理离职手续
B.人力行政中心每月15号、30号办理离职手续
C.人力行政中心每月1号、30号办理离职手续
D.随时可办理离职手续
