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[判断题]

出差带教在诊断赋能产生的对内价值有:招聘技能提升、流程清晰、沟通技能提升()

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第1题
在新五年战略中,2020全年重点工作是()

A.招聘创新、培训先行、提高续投、赋能育才

B.丰富产品、拓宽渠道、赋能育才、提升续投

C.增员提效、赋能育才、扬名拓客、协同增效

D.增员拓客、赋能育才、风控为王、提升续投

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第2题
持续推进中台能力构建和运营对内,提升了整体运营和创新效能,主要体现在哪方面?()

A.敏捷支撑业务发展

B.赋能数智化创新

C.推动能力自主可控

D.提升企业运营效率

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第3题
为帮助店东扩大规模,实现外转内的推动,对渠道人员采取的措施,表述不正确的是哪一项()

A.店东培训/经验交流:团队建设、招聘指导、助力扩大规模

B.团队建设:建立奖励机制、组织团建

C.招聘指导:提供贝壳的招聘渠道和待招聘员工名录

D.助力扩大规模:赋能指导其扩大店面规模及加盟店数量

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第4题
线上营销活动的价值有哪些()

A.更多曝光,更多流量,更多商机,线上转化率更高

B.有效调动城市市场&内容团队的积极性,创造更多岗位价值

C.持续性运营及曝光,增强品牌活跃度,不断夯实贝壳的赋能价值

D.2、加强平台对小b的渗透,为小b带来可感知利益,增强平台好感度

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第5题
有关临床带教制的特点,描述不正确的是()。

A.有助于增进教师的知识和技能

B.教师发挥自身价值,感到被需要并受尊敬

C.学生可以在教师帮助下选择最合适的服务对象

D.增加了差错事故给患者造成损失的概率

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第6题
品牌营销-内容沉淀运营,积木鱼平台的核心价值不包括()

A.高效连接

B.用户运营

C.深度赋能

D.阵地建设

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第7题
招商仁和公司战略是()

A.价值引领

B.创新驱动

C.科技赋能

D.风控保障

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第8题
“互联网+”战略创新的特征有()。

A.融合性和连接性

B.泛在性

C.使能性或赋能性

D.开放性生态

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第9题
在营销实战赋能中,获得流量的模式有()。

A.店中店模式

B.厅超结对

C.商家结对

D.商家直销模式

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第10题
常见的教师招聘笔试考试类型有哪些(例如:教育综合基础知识+公共基础知识)()

A.教基+公基

B.综合+职测

C.公基+学科

D.教综+学科

E.教综

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第11题
N2级核心能力要求()

A.能有效完成本职工作,并主动承担危重患者护理

B.熟练掌握本科常见基础护理操作、本科疾病护理常规、专科疾病理论知识及操作技术,并指导下级护士规范操作

C.熟悉本科危重病人的病情观察及护理,积极参加病房内危重患者的抢救

D.能正确使用及保养专科仪器,了解各参数的正常值及临床意义

E.有带教能力,指导实习生,参与科内基础理论和专科知识教学

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