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[主观题]
当仅仅需要表达形体的某局部内部构造时，可以只将该局部剖切开，只作该部分的剖面图，称为()剖面图。
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更多“当仅仅需要表达形体的某局部内部构造时，可以只将该局部剖切开，…”相关的问题
考虑对文法G，若其中某项目集为： I＝{A→α.Xβ，B→α.，C→a.…} 当X∈VN时，如何构造文法G的SLR(1)分析表。
体变模量也可用微分形式来表示：
其中V是某一局部介质(流体)的体积，dp表示该体积有一定改变量dV时，该处介质压强的改变量，以ρ表示该处介质的密度，试证明纵波波速可表达为
A．未被提升人员的士气可能受损
B．可能因提升而产生内部不和
C．导致内部近亲繁殖现象
D．需要较强的管理制度约束
A.为了妥善地安排赠品，博物馆明智的做法是至少把一些捐赠品进行展览而不是仅仅贮存起来。
B.最可能向博物馆捐赠值钱的物品的人也是最可能向博物馆捐赠现金的人。
C.博物馆不能通过诉诸于低于充分条件的便宜的贮藏来达到，因为这么做会提高维护费用。
D.赞助人希望博物馆能把捐赠物保持在其财产中而不是出售它们来筹集现金。
E.赞助人给博物馆捐赠的物品常常如此重要以至于博物馆被迫在必要时通过购买来把其加入到收藏中。
根据案例，回答 43～44 题：
据报道，今年五月份，深圳某公司员工，25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时，距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗？
长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么？企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化？职工需要的，又是什么样的企业文化？
第 43 题 结合以上案例，谈谈你对企业文化“人本性”的理解。
