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[单选题]

选择合适的招聘渠道和手段,尽可能花费最少的时间和金钱,获得最合适的员工,这一招聘原则是以下哪个选项。()

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.能级相宜原则

D.效率原则

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第1题
对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

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第2题
人力资源招聘是基于(),确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第3题
基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第4题
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第5题
招聘策略包括()。

A.招聘渠道选择策略

B.吸引人才的策略

C.招聘实践策略

D.招聘地点选择策略

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第6题
DM(Directmail)设计的要点有()
DM(Directmail)设计的要点有()

A.DM设计与创意要新颖别致,制作精美

B.DM设计主题一定要鲜明

C.尽可能的大范围投递

D.DM设计纸张的选取要按照一定的规则

E.随报投递要结合目标消费者的习惯,选择合适的报纸

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第7题
()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第8题
电子商务营销调研的步骤不包括()。

A.确定调研对象

B.选择合适的信息渠道

C.收集对象信息

D.评估调研结果

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第9题
外部招聘的优势有以下哪几种?()

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升

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第10题
贯彻直观性原则的基本要求是:

A.根据教学任务、教学内容以及学生的年龄特点恰当地选择直观手段;

B.直观手段的运用必须与教师的讲解密切配合;

C.重视运用语言直观;

D.重视多媒体课件的艺术性;

E.在课堂上尽可能多地使用各种直观手段。()A.ABEB.CDEC.ACED.ABC

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第11题
投标时合理使用的辅助手段包括( )。

A.通过技术交流,借机宣传投标人具有的优势

B.许诺若干优惠条件

C.选择合适的投标代理人

D.与当地公司或与工业发达国家的公司联合投标

E.借助外事活动

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