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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在团队工作中,我们会遇到不同类型人格的同事,正确的处理方法是()

A.九九归一,将同事们打造成同一个性格的人

B.包容和理解,并根据对方的性格类型与其相处

C.随他去吧,找和自己性格类型相同的人相处就行

D.老板是什么性格类型,就要把员工打造成什么性格类型

答案
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B、包容和理解,并根据对方的性格类型与其相处

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在书写表达式的时候,我们会遇到不同类型的数值,这些数值分为不同维度,分类组中有一维数值()
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第3题
一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动,这说明()。

A.人格在不同的情境中可能会表现出较大差异

B.人格在短期内会发生变化

C.人格是稳定的

D.人格是由基因决定的

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第4题
在制作字幕时经常遇到要制作多个风格。版式相同,只是其中的文字不同的同类型的字幕,这是用()最为合适。
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第5题
在人际风格沟通过程中,我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少,以及沟通过程中做决策的速度是否果断,把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。即:分析型、和蔼型、表达型和支配型。有类人感情不外露,但是做事非常的果断,总喜欢指挥你,命令你。这种类型的人属于:()

A.支配型

B.和蔼型

C.表达型

D.分析型

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第6题
开早会的目的()

A.让骑手了解最新的政策制度和异常处理流程

B.及时解决并反馈骑手在实际工作中遇到的问题

C.问题骑手得到单独培训

D.提升团队士气,增强团队凝聚力,从而提升工作效率

E.不断强化骑手的安全意识,最大程度降低安全隐患

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第7题
甲乙两个秀才上京赶考,路上週到一支出殡的队伍,甲秀才看到黑平平的棺材,心里想着在赶考的日子遇到这样的倒霉事,肯定不吉利,结果名落孙山。而乙秀才则认为看到棺材是“升官发财”的好兆头,结果金榜题名。这个故事启示我们()①不同的心态会产生不同的情绪 ②情绪是决定我们成功与否的最关键因素 ③情绪的影响具有双重性,要善于调节情 ④保持积极乐观的情绪是我们获得成功的重要条件

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第8题
一名能力比较强的下属提交的工作计划与部门计划之间存在较大的偏差,影响了团队目标的实现。在向他反馈问题时,他提出了不同意见,你会:()。

A.与他沟通部门工作计划,并讨论如何将个人工作计划与部门工作计划结合起来

B.希望他能以部门的整体利益为重,修改他的个人计划

C.他的计划有一定合理性,可以让他按自己的计划执行,并在工作中加强监控

D.以实现部门工作为第一,让他根据部门计划修改个人计划并向他承诺出了问题你会承担

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第9题
团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。A团队类型的不同B相互缺乏沟通C对有限资源

团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。

A团队类型的不同

B相互缺乏沟通

C对有限资源的竞争

D目标,计划或任务的不协调

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第10题
甲乙两个秀才上京赶考,路上週到一支出殡的队伍,甲秀才看到黑平平的棺材,心里想着在赶考的日子遇到这样的倒霉事,肯定不吉利,结果名落孙山。而乙秀才则认为看到棺材是“升官发财”的好兆头,结果金榜题名。这个故事启示我们 ①不同的心态会产生不同的情绪 ②情绪是决定我们成功与否的最关键因素 ③情绪的影响具有双重性,要善于调节情绪 ④保持积极乐观的情绪是我们获得成功的重要条件()

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

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第11题
在实际工作中,我们都是公司这个团队中的一员,团队的核心概念就是相互协作、互相支持。尤其是在这个“团队”目前面临到重大危机的时刻,我们更()
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