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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

建立绩效考评与反馈要有三度，不包括（）

A.有深度才能准确的统计核算，给出客观的评价分数

B.有广度，让更多员工自由发展，不受公司条条框框约束

C.有力度，才敢于直面员工的问题，不做老好人，不搞平均主义，轮流坐庄

D.有温度才会关心员工的绩效差距，通过面谈分析问题，寻找解决方案，并达成共识

答案

B、有广度，让更多员工自由发展，不受公司条条框框约束

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第1题

各单位要在一定范围内公示绩效考评制度及考评结果，主动接受员工监督，并逐步建立考核申诉、反馈帮助机制。（)

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第2题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第3题

（)是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第4题

绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第5题

整个绩效管理体系中，最能体现过程管理价值的是在哪一个环节（)？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

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第6题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第7题

绩效反馈面谈阶段描述正确的是（）

A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩

B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压

C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处

D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环

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第8题

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（）

A.考评的准确性工身不崇

B.考评结果的反馈方式水要

C.考评方法的选择

D.考评的公正性

E.考评使用表格的准备

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第9题

建立规范的绩效沟通与反馈机制，向员工反馈绩效评价信息，是为了员工改进绩效提供指导和帮助，同时不断激励员工不断学习，自我管理，实现自我的职业生涯（）

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第10题

工作积分制考核流程是()。

A.合理确定工作计划，核对数量质量标准

B.科学派发工作任务，量化员工工作业绩

C.汇总员工绩效结果，准确评价个人贡献

D.定期召开考评会，沟通反馈贯全程

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第11题

全球化竞争越来越激烈的背景下，企业迫切需要通过（)来帮助企业建立一个高绩效的人才队伍。

A.员工考评

B.周边绩效

C.文化侵略

D.市场营销

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