首页 > 成人高考
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有()

A.服务期

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动合同期限

答案
收藏

BCD

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款…”相关的问题
第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

依照企业破产法规定进行重整的

企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

生产经营发生严重困难的

点击查看答案
第2题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位进行经济性裁员时,应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中,属于该法定情形的有()。

A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

点击查看答案
第3题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有()

A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

点击查看答案
第4题
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中属于该情形的有()

A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

B.用人单位以任命形式对劳动者进行工作调动

C.因用人单位合并导致劳动者工作调动

D.因用人单位分立导致劳动者工作调动

点击查看答案
第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

点击查看答案
第6题
根据行政法律制度的规定,下列各项中,属于行政复议参加人的有()

A.申请人

B.被申请人

C.第三人

D.行政复议机关

点击查看答案
第7题
根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

点击查看答案
第8题
根据消费税法律制度的规定,下列各项中,不征收消费税的是()

A.鞭炮药引线

B.炮竹

C.礼花弹

D.组合烟花

点击查看答案
第9题
根据会计法律制度的规定.下列各项中,不属于会计专业职称的是()

A.高级会计师

B.助理会计师

C.会计师

D.总会计师

点击查看答案
第10题
根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,属于专项附加扣除的有()。

A.继续教育

B.赡养老人

C.子女教育

D.子女抚养

点击查看答案
第11题
根据印花税法律制度的规定,下列各项中,不征收印花税的是()。

A.工商营业执照

B.房屋产权证

C.土地使用证

D.卫生许可证

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改