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[判断题]

心理测验是人才选拔的重要工具,它的特点是标准化程度高。()

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第1题
心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。()
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第2题
下列对西汉察举制度的评述,错误的一项是()

A.有利于加强中央集权

B.是比较严密的监察制度

C.能够自下而上地选拔人才

D.是西汉时期重要的选官制度之一

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第3题
下列心理测验工具中,有较高权威性但对施测者有很高的专业要求而且施测时间过长的是()。

A.团体儿童智力测验

B.瑞文图形推测测验

C.渐进矩形测验

D.韦氏儿童智力测验

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第4题
结构方程模型技术与应用软件越来越多地被研究者们使用,在心理测验研究中,使用的是它的主要核心技术______。

A.探索性因子分析

B.Q型因子分析

C.R型因子分析

D.验证性因子分析

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第5题
20世纪初欧美各国兴起的(),为教育实验的测定等提供了较为科学的工具。A.测验运动B.心理实验C.

20世纪初欧美各国兴起的(),为教育实验的测定等提供了较为科学的工具。

A.测验运动

B.心理实验

C.心理咨询

D.教育改革

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第6题
简述科举制是如何选拔人才的。

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第7题
魏晋南北朝时期,主要的人才选拔制度是()

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第8题
20世纪90年代以来,在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是()A.操作测验技术B.投

20世纪90年代以来,在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是()

A.操作测验技术

B.投射测验技术

C.评价中心技术

D.纸笔测验技术

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第9题
下面是某选拔测验中四道选择题的项目分析数据,根据项目筛选的一般要求,最佳的项目是()A.P=0.21,D

下面是某选拔测验中四道选择题的项目分析数据,根据项目筛选的一般要求,最佳的项目是()

A.P=0.21,D=0.45

B.P=0.88,D=-0.30

C.P=0.47,D=0.43

D.P=0.62,D=0.15

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第10题
某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后,发现其中10人选拔不理想。那么,这个测验的预测效度是( )。

A.0.20

B.0.25

C.0.75

D.0.80

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第11题
对电力企业来讲,技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。()
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