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[判断题]

在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为定势效应误差。（)

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第1题

在测评实施的基本原则中，（)是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。

A.主观性原则

B.真实性原则

C.公平性原则

D.客观性原则

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第2题

以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.鉴定性测评

D.开发性测评

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第3题

小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。（)

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第4题

在知识测评时，要求被测者把特定的知识与其他知识进行区别，例如，进行挑选、辨认、分类等，这种测评方法称为再认法。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

对于未经过风险测评或风险测评结果表明不适合购买某种高风险理财产品时，商业银行应当建议客户不购买，不得主动对其进行后续的产品推介和营销。（)

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第6题

人员素质测评指测评主体根据（)，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

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第7题

在履历分析的项目中，测评者不能核实的项目有（)。

A.家庭情况

B.学历

C.年龄

D.述职报告

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第8题

管理游戏是受测者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。（)

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第9题

在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。

这种绩效考核方法称为（）。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第10题

多媒体课件的功能测试中，（)测试用来检测学生提交练习后，系统能否做出正确判断。

A.信息浏览测试

B.测评反馈测试

C.逻辑正确性测试

D.交互性测试

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第11题

从下列哪些途径可以获得绩效信息（)？

A.收集以及其他相关部门评价

B.员工的意见

C.测评者和被测评者的记录

D.反馈

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