员工个人投资应与工作行为、职责任务分离,不得以我行职务身份从事个人投资活动。但是只要不是直接通过工作行为、职责任务进行个人投资获利的是可以的()
否
否
A.员工履行其职责的胜任能力和可信度
B.处理交易事项的所有员工活动
C.组织保存记录政策的适当性
D.对记录和资产的物理控制和接触控制
A.让全体员工共同为自己所犯错误共同承担责任
B.确保员工在同—时间做同样的工作
C.明确谁负壳哪些任务和活动
D.最大限度减少企业资产被滥用,或发生末经授权或意外变更的可能
A.个人外汇结算账户的开立.使用和关闭按机构账户进行管理。
B.银行为个人开立外汇账户,应区分境内个人和境外个人,居民和非居民。
C.个人在银行开立外汇储蓄账户应当出具本人有效身份证件,所开立账户户名应与本人有效身份证件记载的姓名一致。
D.个人开立外国投资者投资专用账户.特殊目的公司专用账户及投资并购专用账户等资本项目外汇账户及账户内资金的境内划转.汇出境外不需经外汇局核准。
A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
A.任何员工都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务;
B.任何员工都有参加有组织的灭火工作的义务;
C.现场工作人员有立即组织、引导在场人员疏散的义务;
D.发现火情后隐瞒未上报
A.劝阻
B.投诉
C.举报
A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训
A.向行内无关人员或行外人员泄露客户信息
B.向其他员工窥探、打听非本人工作职责范围内的客户信息
C.未经客户许可在业务宣传、接受采访等活动中公开客户信息
D.非基于工作用途查询、复制、存储、使用客户信息