首页 > 成人高考

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司搭建了以业绩为导向的一线岗位职位体系，打破传统学历、年限瓶颈，以价值贡献为核心、以业绩论英雄，给予一线生产精英更广阔的发展平台，范围覆盖一线生产岗位。岗位包括（）

A.公众渠道经理

B.家互渠道经理

C.政企客户经理

D.小CEO队伍

答案

ABCD

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公司搭建了以业绩为导向的一线岗位职位体系，打破传统学历、年限…”相关的问题

第1题

如果一个公司制定的是以业绩为导向，具有激励性的薪酬计划，则该公司最有可能实行的薪酬

模式是（）

A．绩效工资制

B．技能工资制

C．计件工资制

D．职位工资制

点击查看答案

第2题

《国家电网有限公司职称评定管理办法》，职称评定管理建立以()为导向的职称评定体系，尊重和体现各类人才价值。

A.品德

B.能力

C.业绩

D.技能

点击查看答案

第3题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

点击查看答案

第4题

各岗位目标以单位目标为导向，并结合本岗位的岗位职责设定，包括但不限于关键业绩、核心能力、工作标准、重点工作和价值理念等（）

点击查看答案

第5题

在公司的行为准则中，以顾客为中心，以目标为导向，以（)为衡量。

A.价值

B.诚信

C.业绩

点击查看答案

第6题

银行应当持续健全以账户服务质量和风险防控为导向，兼顾()合理增长的业绩指标考核体系。

A.小微企业开户数量

B.小微企业申请开户数量

C.小微企业销户数量

D.小微企业下降数量

点击查看答案

第7题

发行人应当以投资者需求为导向，精准清晰充分地披露可能对公司（）产生重大不利影响的各种风险因素。

A.经营业绩

B.核心竞争力

C.业务稳定性

D.未来发展

点击查看答案

第8题

强化科技创新，提升公司自主创新能力，改进科技评价机制，健全以科技创新（)为导向的评价体系。

A.能力

B.质量

C.贡献

D.绩效

点击查看答案

第9题

打造“__”的端到端流程型组织，“__”的人力资源体系，“__”的成果贡献评价体系，通过六大战略级事项，实现公司第一阶段目标（）

A.以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向

B.以目标为导向、以客户为中心、以奋斗者为本

C.以奋斗者为本、以客户为中心、以目标为导向

D.以奋斗者为本、以目标为导向、以客户为中心

点击查看答案

第10题

推动人才配置业务化，解决人才标签缺失等问题，根据公司战略和业务提出的对人才进行分类的需要，一是()，二是()，为政要客户、楼宇等重点客户、重点业务场景人才配置数据透明，助力相关人才配置数据场景化应用。

A.构建多维人才标签体系

B.进行岗位写实

C.形成基于能力、业绩、经历、特长、项目贡献、基本信息等的人才数据仓库

D.发布人才主数据

点击查看答案

第11题

以下哪些关于李武的描述是正确的（）

A.具有12年的信评经验+10年的投资经验，信用研究深入且投资经验丰富

B.过往在东方红管理的专户规模超过500亿，与饶刚共同搭建了东证资管的固收部门

C.过往管理的各类债券专户业绩优秀，过往管理的万家定向一号产品业绩同类排名12/376

点击查看答案

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）