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[单选题]
在组织与外在环境发生不和谐时进行调整和策划的方法是（)
A.因素组合法
B.以攻为守法
C.统摄思维法
D.目标扫描法
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A.通过创构柔性灵活的组织，动态地反映外在环境变化的要求
B.在组织演化成长过程中，有效积聚新的组织资源要素
C.协调好组织中部门与部门之间、人员与任务之间的关系
D.使员工明确自己在组织中的权力和责任
E.有效地保证组织活动的开展
A.借助神经冲动发挥作用
B.释放神经生长因子促进所支配组织的代谢与功能
C.神经元通过其末梢释放某些物质持续地调整所支配组织的内在代谢活动
D.运动神经元丧失功能时，其支配的肌肉发生萎缩
下列有关法律调整的说法正确的是()。
A．法律调整是规范性调整，因此它排斥个别性调整
B．法律调整通过外在压力发挥作用，因此它排斥内在调整
C．法律调整是阶级社会中比较有效的调整方式，但它必须与其他社会调整相互配合
D．法律调整需要第三方在纠纷解决过程中保持中立角色，因此它排斥当事人自己解决冲突
在进行定量决策时，往往会遇到不确定性，此时应首先考虑外在的不确定性。()
A．正确
B．错误
A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
A、促进了买者和卖者直接发生交易，减少了中间环节。
B、缩短了交易时间、降低了经营成本。
C、减少了资源浪费、扩大了经营范围。
D、无法营造面向全球的网上商贸环境。
A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限
B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限
C.领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属
D.委托代理关系
A.以调整农村分配关系为切入点
B.将农村的分配制度进一步纳入了法制轨道
C.是切实减轻农民负担的治本之策
D.必将促进农村的经济发展和社会进步
A.劳动力的机会成本是影子工资的主要组成部分
B.劳动力机会成本高低只取决于劳动力的供求状况
C.影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比
D.影子工资换算系数应由专门机构组织测算和发布
E.在实际工作中允许根据项目实际情况对影子工资换算系数进行适当调整
