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[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同一方当事人需提前书面通知另一方当事人解除劳动合同的是()

A.因劳动者自主创业由劳动者解除劳动合同的

B.因劳动者在试用期内不符合录用条件由用人单位解除劳动合同的

C.因劳动者被依法追究刑事责任由用人单位解除劳动合同的

D.因用人单位未及时足额支付劳动报酬由劳动者解除劳动合同的

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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

依照企业破产法规定进行重整的

企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

生产经营发生严重困难的

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位进行经济性裁员时,应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中,属于该法定情形的有()。

A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

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第3题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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第4题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有()。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

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第5题
根据劳动合同法律制度的相关规定,用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()

A.甲商场招聘沈某,向其收取8 00元的工作服押金

B.乙商场招用姚某,要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

C.丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同

D.丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

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第7题
根据民事法律制度的规定,下列情形中,沉默可以视为行为人的意思表示的是()。

A.当事人有约定

B.符合当事人之间的交易习惯

C.法律有明文规定

D.当事人纯获利益

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第8题
根据企业国有资产法律制度的规定,下列情形中,企业应当申请办理注销产权登记的是()。

A.企业组织形式发生变动

B.企业转让全部国有资产产权

C.企业名称改变

D.企业国有资本出资人发生变动

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第9题
根据民事法律制度的规定,下列各项中,不属于可导致诉讼时效期间中断的情形是()

A.义务人同意履行义务

B.权利人提起诉讼

C.权利人向义务人提出履行请求

D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有()

A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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第11题
根据社会保险法律制度的规定,下列情形中,视同工伤的有()

A.上班时发病死亡

B.上班时突发疾病在36小时内抢救无效死亡的

C.因抢救国家财产而受伤的

D.上班时出去报私仇而受伤的

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