更多“新员工入职的试用期是（）”相关的问题
第1题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）
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第2题
新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备（）
A.签订劳动合同及劳动合同签收表
B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》
C.签订员工手册签阅表
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第3题
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
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第4题
公司在新员工办理完入职手续后1个月内，将以书面形式与新员工订立《劳动合同》。新员工不愿与公司签订《劳动合同》的，公司有权拒绝录用并不予任何经济补偿（）
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第5题
新员工入职1个月内未签订劳动合同，且在当月内书面通知员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。以上说法是否正确（）
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第6题
转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部
A.素质评估表
B.新员工入职岗前引导清单
C.面谈记录表
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第7题
新员工入职未满1年，工装不收回，费用在工资中扣除（）
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第8题
新入职员工在试用期内每次请假（事假、病假）不得超过3天（含），试用期内累计请假天数不得超过5天（含），否则视为试用期不能胜任工作岗位要求（）
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第9题
康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年，不再次约定试用期。（)
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第10题
职业健康体检中的岗前体检，不包含（）
A.新员工入职体检
B.离职体检
C.换岗体检
D.复岗体检
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