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[主观题]

关于人性假设的管理理论主要有哪些？

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第1题

关于人性假设的理论主要有哪些?()

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第2题

人本管理关于人性的假设有哪些（)？

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第3题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是梅奥。（)

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第4题

麦格里格最著名的理论是关于人性的两个不同假设：X理论与Y理论。（)

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第5题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第6题

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第7题

西方与管理相关的人性假设中，X理论的基本观点包括（）。

A.好逸恶劳

B.强制与惩罚

C.自我满足、自我实现是最重要的需要

D.志向不大，规避责任，求生活安全

E.视劳动如游戏

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第8题

Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:（)。

A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关

B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。

C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利

D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。

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第9题

下列哪些是“霍桑实验”中提出来的，是人性文化逐渐抬头的有力表现()

A.管理理论

B.人际关系理论

C.行政管理理论

D.行为科学

E.人群关系理论

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第10题

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设（)。

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

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第11题

以下哪项不是第二次世界大战后，行为科学发展主要集中的方面（)

A.关于人的需要和动机的理论

B.关于管理中的人性的理论

C.关于管理中的系统的理论

D.关于领导方式的理论

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