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第2题
在量表编制过程中，因素分析的主要目的是（）A．确定项目之间的相关B．确定量表的信度C．探索并降低测
在量表编制过程中，因素分析的主要目的是（）
A．确定项目之间的相关
B．确定量表的信度
C．探索并降低测量维度
D．建立常模
第3题
关于公司文化量表设计，说法错误是（)。
A.要依照公司特点，建立相应测量维度
B.编制题目时，只需参照管理专家建议，无需听取有关工作者建议
C.每个维度测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度特性
D.题目表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义词句
E.开放式问题数量不限，要选用品有代表性问题
第7题
下列关于指标和量表的说法，错误的是（)
A.指标和量表都是结构化测量
B.量表的各访题间不具有逻辑关系
C.指标的各访题间不能够表达变量的强弱变化
D.量表中的每个访题都可以作为独立的测量工具
第9题
关于效度的理解正确的说法有（)。
A.效度是相对于—定的测量目的而言的
B.效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映
C.判断—个测量是否有效要从多方面搜集证据
D.在正常情况下,一个量表的效度不会为零
第10题
关于维量等级量表，以下说法错误的是？（)
A.包括四个维度、三个分量表
B.愉快维用来评估主观体验最突出的享乐色彩
C.维量等级量表包括情绪体验、认知和行为三方面
D.紧张维涉及当突然情景出现而个体缺少准备的程度
第11题
（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
