劳动标准中属于劳动基准性质的包括()
A.企业规章制度对劳动标准的规定
B.企业集体合同中对劳动标准的约定
C.国家法律法规对劳动标准的规定
D.行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准
C、国家法律法规对劳动标准的规定
A.企业规章制度对劳动标准的规定
B.企业集体合同中对劳动标准的约定
C.国家法律法规对劳动标准的规定
D.行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准
C、国家法律法规对劳动标准的规定
A.国家对劳资双方采取强而有力的控制手段,对劳动契约采取干预态度,对集体劳动关系予以压缩
B.以劳动基准为核心,国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制
C.在劳动安全卫生与劳动监督检查方面,采取官僚本位主义,缺乏工会与劳动者的参与
D.劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划,而较少从劳动者的立场进行规划,体现劳动者
A.小型微利企业优惠政策可适用于限制性行业
B.小型微利从业人数指标按企业全年的月度平均值确定
C.小型微利企业资产总额指标按年末账面价值确定
D.从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和接受的劳务派遣用工人数
A.具有信息素养的学生能够确定所需信息的性质和范围
B.具有信息素养的学生能够有效和高效地获取所需信息
C.具有信息素养的学生能评价信息及其来源并将选取的信息整合入其知识基础和价值体系中
D.具有信息素养的学生,不论是个人或作为小组成员,都能够有效地利用信息达到特定的目的
A.劳动保障监察程序和权责的法定性
B.劳动保障监察对象和内容的综合性
C.劳动保障监察效力和性质的司法性
D.劳动保障监察机构和人员的专门性